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在德国申请工作需要注意的9个事项

作者:admin 发布日期: 2019-08-15 二维码分享

这些内容是招聘者反复强调的,虽然看上去显而易见,但可惜还是有人忽视。


1、差不多合适再申请

仔细看看招聘要求,差不多合适再申请。刚毕业?那么申请CEO就算了。当然,也不要太小看自己。总之,人事部门收到厚厚一叠申请,每个人的材料看..眼的时候.多不会超过5分钟。如果很快发现不匹配,那立刻就会被扔到“被拒”的那一堆。


2、不要材料不全就寄出

仔细看看招聘启事要求的材料。.好平时都准备齐全,不用到时候到处找。通常申请材料要附上申请信、个人简历、推荐信、毕业文凭PDF文件以及其它证明你资历的文件。


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3、尽量中规中矩

创意是件好事,不过在德国还是有一些常规,比如申请时写上出生日期、婚姻状况,附上头像照片。照片过去一直是必须的,现在不是了,但人事部门还是乐见一张照片,让他们在头脑里至少对申请者有点印象。


4、信头称呼不要千篇一律

“尊敬的先生、女士”——这种匿名性质的称呼,是不好的。花点时间调查一下申请的公司,找出人事部门负责人的姓名,以此为申请信的称呼,这显示出你的积极主动、对这份工作真实感兴趣。按照德国的书信常规,别忘了把公司地址写在信头上。


5、使用自动检查拼写功能

这一点一定要注意!自动拼写检查功能很容易,也不花时间。有些人事部门会认为拼写错误代表这个人不谨慎。也有人事部门比较宽容。但总之,这无助于给人留下好印象。


6、.好找人审读一下

请别人看一看,提点意见建议。如果德语不是你的母语,请找一个德国人帮你修改一下,也听听他有什么建议。即便你的个人简历是英文的,建议你的申请信还是用德文来写。虽然雇主会知道你的信大概是请人修改过的,但这显示出你认真的态度。


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7、诚实做自己

申请材料中说谎,那就太糟糕了。你可以有创意,但要做真实的自己。顺便提一句,过去,德国许多工作岗位不接受纹身、鼻环等。现在比以前放开了一些。


8、格式、内容要一致

无论是申请信还是简历,都保持格式和内容上的一致。材料宁多勿少,但也不要寄一份30页的PDF给人事部门,这样实在太多了。


9、检查自己的社交媒体
你在社交媒体上的头像、公开的发帖、图片都可能被未来的老板看到。万一你发了一张醉酒照,可以想象这会留下怎样的印象。

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